ВІТАЄМО КАДРОВИКІВ ПІДПРИЄМСТВА З ПРОФЕСІЙНИМ СВЯТОМ!
12 жовтня професійне свято відзначають працівники відділу кадрів «Полтаватеплоенерго».
Складова успіху будь-якого підприємства – це не стільки сучасне і потужне обладнання, скільки люди, які з ним працюють. Тому для ПОКВПТГ «Полтаватеплоенерго» завжди було пріоритетом зібрати справжніх професіоналів, які б і роботу знали, і між собою вміли знайти спільну мову.
Відділ кадрів супроводжує кожного працівника від моменту прийняття на роботу до часу його виходу на заслужений відпочинок, розділяє з кожним радощі та негаразди – тішиться поповненням у родині разом з молодими матусями і вітає з поверненням на роботу тих, хто щойно завершив лікування. Тож переоцінити значення відділу кадрів у роботі підприємства неможливо.
Тож щиро вітаємо наших кадровиків з професійним святом. Нехай кожен день приносить позитивні емоції. Зичимо щодня відчувати вдячність, шану і повагу. Міцного вам здоров’я, успіхів на професійній ниві, нових досягнень!
ДО ВІДОМА НАСЕЛЕННЯ – СПОЖИВАЧІВ ПОСЛУГ ПІДПРИЄМСТВА
Постановою Національної комісії, що здійснює державне регулювання у сферах енергетики та комунальних послуг (НКРЕКП), № 405 від 14.06.2018, яка набула чинності 11.10.2018, встановлено тарифи на послуги з централізованого опалення та з централізованого постачання гарячої води для потреб населення на такому рівні:
І. З ЦЕНТРАЛІЗОВАНОГО ОПАЛЕННЯ:
— для абонентів житлових будинків з будинковими та квартирними приладами обліку теплової енергії — 1 348,15 грн/Гкал, з ПДВ (у тому числі: паливна складова – 1 048,15 грн/Гкал; решта витрат, крім паливної складової — 300,00 грн/Гкал);
— для абонентів житлових будинків без будинкових та квартирних приладів обліку теплової енергії — 30,20 грн за 1 кв.м за місяць протягом періоду надання послуги з централізованого опалення, з ПДВ (у тому числі: паливна складова — 23,48 грн за 1 кв.м; решта витрат, крім паливної складової — 6,72 грн за 1 кв.м);
ІІ. З ЦЕНТРАЛІЗОВАНОГО ПОСТАЧАННЯ ГАРЯЧОЇ ВОДИ:
— за умови підключення рушникосушильників до систем централізованого постачання гарячої води — 83,33 грн за 1 куб.м води, з ПДВ (у тому числі: паливна складова — 56,43 грн за 1 куб.м; решта витрат, крім паливної складової — 26,90 грн за 1 куб.м);
— за відсутності рушникосушильників — 77,28 грн за 1 куб.м води, з ПДВ (у тому числі: паливна складова — 51,73 грн за 1 куб.м; решта витрат, крім паливної складової — 25,55 грн за 1 куб.м).
Структура встановлених постановою тарифів на послуги з централізованого опалення та з централізованого постачання гарячої води наведена у Додатку 77 до неї.
Текст постанови наведено на офіційному сайті підприємства te.pl.ua.
Основними факторами, які зумовили коригування тарифів на теплову енергію та послуги з централізованого опалення і постачання гарячої води за категоріями споживачів з незалежних від підприємства причин, є наступні:
— зростання на 37% тарифів на холодну воду, що споживається підприємством для надання послуги з централізованого постачання гарячої води;
— підвищення тарифів на електричну енергію;
— зміна законодавчо встановленого рівня прожиткового мінімуму для працездатних осіб;
— зростання податків і зборів, що сплачуються підприємством до бюджетів відповідно до встановлених законодавством норм.
Додатково звертаємо вашу увагу, що в період з 6 по 10 жовтня цього року включно діяли тарифи на послугу з централізованого постачання гарячої води, встановлені постановою Національної комісії, що здійснює державне регулювання у сферах енергетики та комунальних послуг (НКРЕКП), № 240 від 27.02.2018, яка набула чинності 06.10.2018:
— за умови підключення рушникосушильників до систем централізованого постачання гарячої води — 79,44 грн за 1 куб.м води, з ПДВ;
— за відсутності рушникосушильників — 73,48 грн за 1 куб.м води, з ПДВ.
про стан готовності теплового господарства міста до опалювального періоду 2018-2019 рр.
Нещодавно в студії телеканалу «ІРТ-Полтава» відбулася актуальна розмова начальника управління житлово-комунального господарства Полтавської області Едуарда Реви, головного інженера ПОКВПТГ «Полтаватеплоенерго» Володимира Пасічка та голови правління Полтавської асоціації ОСББ Олега Тертишника. Говорили про готовність Полтави до опалювального сезону.
За словами Едуарда Реви, теплове господарство міста стовідсотково готове до ввімкнення опалення:
— Місто готове як технічно, так і фінансово. На підготовку житлово-комунального господарства до зими було виділено понад 41 мільйон гривень.
Володимир Пасічко нагадав: «Полтаватеплоенерго» ще до початку вересня провело весь запланований комплекс заходів з поточного та капітального ремонту теплового господарства міста та чотирьох районних центрів області, де підприємство надає свої послуги.
7 вересня представники інспекції Держенергонагляду та управління ЖКГ Полтавської ОДА підписали акт готовності теплового господарства міста до роботи в зимовий період.
— Протягом останнього тижня вересня ми провели пробні пуски усіх котелень підприємства. Перевірили їх стан і житлові будинки. Заповнили всі системи. Тобто з 1 жовтня ми вже повністю готові в будь-який момент розпочати опалювальний сезон, — розповів головний інженер «Полтаватеплоенерго» Володимир Пасічко.
За його словами, графік пуску котелень уже складений:
— Він поки що без дат, адже ще не вирішено, коли саме будемо вмикати опалення. Цей графік затверджений Полтавським міськвиконкомом.
Головний інженер підприємства зауважив: уже не перший рік літня підготовча кампанія проводиться в умовах значного дефіциту обігових коштів.
— Причин декілька. По-перше, це заборгованість споживачів за отримані послуги. Зараз вона перевищує 150 мільйонів гривень. По-друге, це заборгованість держави за компенсацію пільг та субсидій за вже надані населенню послуги в попередній опалювальний період, яка на сьогодні складає майже 19 мільйонів гривень. Попри це нам вдалося акумулювати власні кошти, і на цьогорічну підготовчу кампанію було витрачено понад 12 мільйонів гривень, — розповів Володимир Пасічко.
Та незважаючи на труднощі, з якими стикається «Полтаватеплоенерго», працівники підприємства роблять усе від них залежне, аби в оселях полтавців завжди було тепло й затишно.
ЗАПИТАННЯ-ВІДПОВІДІ: КОЛИ ПОЧИНАЄТЬСЯ ОПАЛЮВАЛЬНИЙ ПЕРІОД?
Рішення про початок опалювального сезону приймається виконавчими органами відповідних сільських, селищних та міських рад або місцевими державними адміністраціями за умови, що середньодобова температура зовнішнього повітря, за даними відповідного центру з гідрометеорології, протягом трьох діб поспіль не вища за +8°С.
ЗАПИТАННЯ-ВІДПОВІДІ: КОЛИ ПОЧИНАЄТЬСЯ ОПАЛЮВАЛЬНИЙ ПЕРІОД?
Рішення про початок опалювального сезону приймається виконавчими органами відповідних сільських, селищних та міських рад або місцевими державними адміністраціями за умови, що середньодобова температура зовнішнього повітря, за даними відповідного центру з гідрометеорології, протягом трьох діб поспіль не вища за +8°С.
Минулої п’ятниці, 5 жовтня, у Полтавському обласному театрі імені М. В. Гоголя відбулися урочистості з нагоди 50-річчя обласного комунального підприємства «Полтаватеплоенерго». На захід були запрошені працівники і ветерани підприємства, представники обласної влади та Міжгалузевої асоціації «Укртеплокомуненерго». Ветеранів та кращих працівників нагородили почесними грамотами і подяками за сумлінну працю та вагомий внесок у розвиток підприємства.
Зі сцени лунали урочисті вітання та щирі побажання. Для усіх присутніх виступили камерний оркестр, солісти і танцювальні колективи Полтавської обласної філармонії.
За словами виконувача обов’язків генерального директора «Полтаватеплоенерго» Олександра Олексенка, 50 років – дуже важлива подія в житті підприємства.
— Уже півстоліття «Полтаватеплоенерго» разом з полтавцями. Завдяки злагодженій праці нашого колективу в оселях містян завжди тепло та затишно. Починали ми свою роботу далекого 1968 року з невеликих малопотужних котелень, які розташовувалися у підвалах житлових будинків. Пізніше вони були об’єднані в єдину мережу та автоматизовані, – розповів Олександр Олексенко.
«Полтаватеплоенерго» уже не перший рік входить до трійки кращих підприємств комунальної теплоенергетики України за досягненнями, технічними рішеннями, економічними показниками.
— На нашому підприємстві завжди своєчасно і в повному обсязі виплачується заробітна плата. Ми досягли значної економії паливно-енергетичних ресурсів. Постійно запроваджуємо новітні технології. Тому, озираючись назад, можу з певністю сказати: нам є чим пишатися, – поділився Олександр Олексенко.
Ветеран підприємства Микола Гладченко пропрацював у «Полтаватеплоенерго» 21 рік. Прийшов у 1987-му на посаду начальника дільниці з ремонту котелень і тепломереж.
— У мене в підрозділі були зварювальники, столяри, теслі. Ми займалися усуненням аварій на тепломережах. Пізніше мене перевели в метрологічну лабораторію на посаду інженера-технолога. Працював я і у виробничому відділі. Ремонтував насоси та різне обладнання. Уже 10 років на пенсії, – розповів Микола Гладченко.
За його словами, за останні десятиліття підприємство далеко пішло вперед:
— Дуже багато чого змінилося на краще. Зараз на підприємстві є сучасна техніка, котли, нове обладнання, нова автоматика безпеки та керування. Раніше автоматика була доволі умовною, бо потребувала присутності людини. Також істотно покращилася система обліку споживання енергоносіїв та відпуску теплової енергії, – пояснив Микола Гладченко.
Марина Шах – провідний бухгалтер «Полтаватеплоенерго». Працює на підприємстві вже понад 16 років. Розповідає, що дуже любить свою роботу.
— Найбільше подобається те, що в нас прекрасний дружний колектив. Ми стрімко розвиваємося. Узагалі, 50 років для нашого підприємства і його працівників – це ціле життя, – поділилася Марина Шах.
Однак, зізнаються полтавські теплоенергетики, 50-ліття – не привід зупинятися на досягнутому. Серед першочергових завдань – заміна теплових мереж на більш сучасні, які дозволять мінімізувати втрати тепла при його транспортуванні, а також реконструкція джерел теплової енергії.
— Ще одним важливим завданням є підтримка належного рівня кваліфікації кожного працівника й мотивація на ще сумлінніше ставлення до роботи. Наприклад, оператор котельні мусить відповідати за її якісне обслуговування. Слюсар – за якісний ремонт теплових мереж, – пояснив Олександр Олексенко.
Шанобливим словом під час святкування згадали і тих полтавських теплоенергетиків, які попри урочистості перебували на робочих місцях та своєю працею забезпечували комфорт і затишок в оселях земляків.
Минулої п’ятниці, 5 жовтня, у Полтавському обласному театрі імені М. В. Гоголя відбулися урочистості з нагоди 50-річчя обласного комунального підприємства «Полтаватеплоенерго». На захід були запрошені працівники і ветерани підприємства, представники обласної влади та Міжгалузевої асоціації «Укртеплокомуненерго». Ветеранів та кращих працівників нагородили почесними грамотами і подяками за сумлінну працю та вагомий внесок у розвиток підприємства.
Зі сцени лунали урочисті вітання та щирі побажання. Для усіх присутніх виступили камерний оркестр, солісти і танцювальні колективи Полтавської обласної філармонії.
За словами виконувача обов’язків генерального директора «Полтаватеплоенерго» Олександра Олексенка, 50 років – дуже важлива подія в житті підприємства.
— Уже півстоліття «Полтаватеплоенерго» разом з полтавцями. Завдяки злагодженій праці нашого колективу в оселях містян завжди тепло та затишно. Починали ми свою роботу далекого 1968 року з невеликих малопотужних котелень, які розташовувалися у підвалах житлових будинків. Пізніше вони були об’єднані в єдину мережу та автоматизовані, – розповів Олександр Олексенко.
«Полтаватеплоенерго» уже не перший рік входить до трійки кращих підприємств комунальної теплоенергетики України за досягненнями, технічними рішеннями, економічними показниками.
— На нашому підприємстві завжди своєчасно і в повному обсязі виплачується заробітна плата. Ми досягли значної економії паливно-енергетичних ресурсів. Постійно запроваджуємо новітні технології. Тому, озираючись назад, можу з певністю сказати: нам є чим пишатися, – поділився Олександр Олексенко.
Ветеран підприємства Микола Гладченко пропрацював у «Полтаватеплоенерго» 21 рік. Прийшов у 1987-му на посаду начальника дільниці з ремонту котелень і тепломереж.
— У мене в підрозділі були зварювальники, столяри, теслі. Ми займалися усуненням аварій на тепломережах. Пізніше мене перевели в метрологічну лабораторію на посаду інженера-технолога. Працював я і у виробничому відділі. Ремонтував насоси та різне обладнання. Уже 10 років на пенсії, – розповів Микола Гладченко.
За його словами, за останні десятиліття підприємство далеко пішло вперед:
— Дуже багато чого змінилося на краще. Зараз на підприємстві є сучасна техніка, котли, нове обладнання, нова автоматика безпеки та керування. Раніше автоматика була доволі умовною, бо потребувала присутності людини. Також істотно покращилася система обліку споживання енергоносіїв та відпуску теплової енергії, – пояснив Микола Гладченко.
Марина Шах – провідний бухгалтер «Полтаватеплоенерго». Працює на підприємстві вже понад 16 років. Розповідає, що дуже любить свою роботу.
— Найбільше подобається те, що в нас прекрасний дружний колектив. Ми стрімко розвиваємося. Узагалі, 50 років для нашого підприємства і його працівників – це ціле життя, – поділилася Марина Шах.
Однак, зізнаються полтавські теплоенергетики, 50-ліття – не привід зупинятися на досягнутому. Серед першочергових завдань – заміна теплових мереж на більш сучасні, які дозволять мінімізувати втрати тепла при його транспортуванні, а також реконструкція джерел теплової енергії.
— Ще одним важливим завданням є підтримка належного рівня кваліфікації кожного працівника й мотивація на ще сумлінніше ставлення до роботи. Наприклад, оператор котельні мусить відповідати за її якісне обслуговування. Слюсар – за якісний ремонт теплових мереж, – пояснив Олександр Олексенко.
Шанобливим словом під час святкування згадали і тих полтавських теплоенергетиків, які попри урочистості перебували на робочих місцях та своєю працею забезпечували комфорт і затишок в оселях земляків.
ВІТАЄМО ПРАЦІВНИКІВ ЮРИДИЧНОЇ СЛУЖБИ ПІДПРИЄМСТВА З ПРОФЕСІЙНИМ СВЯТОМ!
8 жовтня своє професійне свято відзначають працівники юридичної служби «Полтаватеплоенерго».
Бути юристом – значить не тільки постійно відслідковувати всі зміни в законодавстві, але й бачити за кожним рядком законів долі звичайних людей. А для цього необхідно бути не лише майстром своєї справи, а й гарним психологом.
Ірина Сотник, начальник юридичної служби ПОКВПТГ «ПОЛТАВАТЕПЛОЕНЕРГО»:
— Юристи «Полтаватеплоенерго» — це люди надзвичайної ерудиції з гнучким розумом та сталевою витримкою. Наша місія — слідкувати за дотриманням законності навіть у найдрібніших деталях і відстоювати інтереси підприємства всюди, де виникне така необхідність.
Тож щирі вітання з професійним святом надсилаємо юристам «Полтаватеплоенерго». Нехай у вашій щоденній роботі панує порядок і коректність. Щиро бажаємо вам професійних успіхів, міцного здоров’я, благополуччя і натхнення.
ВЖЕ У П’ЯТДЕСЯТИЙ РАЗ «ПОЛТАВАТЕПЛОЕНЕРГО» ГОТОВЕ РОЗПОЧАТИ ОПАЛЮВАЛЬНИЙ СЕЗОН
П’ятдесят років тому «Полтаватеплоенерго» починало свій перший опалювальний сезон. На той час воно інакше називалося, функціонувало зовсім в інших економічних та соціальних умовах, кількість його працівників була мізерно малою, а спектр завдань – надзвичайно широким. Подолавши шлях у півстоліття, сьогодні «Полтаватеплоенерго» озирається на свою історію з ностальгією і подивуванням: скільки всього довелося пережити, які труднощі перебороти. Кожна декада років несла з собою нові завдання і перемоги, додавала досвіду і розкривала горизонти. Та, досягаючи нових виробничих висот, полтавські теплоенергетики завжди пам’ятали, для кого вони працюють, – для своїх земляків. В оселях полтавців завжди має бути тепло – з таким девізом «Полтаватеплоенерго» вже у п’ятдесятий раз готове розпочати черговий опалювальний сезон.
«ПОЛТАВАТЕПЛОЕНЕРГО» – 50 ОПАЛЮВАЛЬНИХ СЕЗОНІВ ТОМУ
Ось уже п’ятдесят років обласне підприємство «Полтаватеплоенерго» зігріває оселі полтавців. У його історії були й успіхи, і невдачі. Воно утворювалось у зовсім іншій країні, ніж та, в котрій усі ми живемо нині. І пізнало всі радощі та печалі перехідного періоду. Разом з Україною воно переступило поріг незалежності й мусило виживати в скрутні 90-ті. Змінивши кілька назв, структуру й стратегічні напрямки діяльності, воно рухалось у бік інновацій та стабільних виробничих показників. Однак незмінним залишалося основне завдання його роботи – стабільне, вчасне і якісне теплопостачання. Сьогодні, на порозі свого золотого ювілею, «Полтаватеплоенерго» озирається в 60-ті роки минулого століття і дивується тому непростому шляху, яке воно подолало.
У серпні 1968 року в Полтаві утворилася «Дирекція об’єднаних котелень і теплових мереж» – саме так називалося підприємство, що нині носить назву «Полтаватеплоенерго». До його першого складу входили всього чотири працівники. Один із них – Георгій Заборовець.
– 8 серпня 1968 року мене прийняли на роботу в «Дирекцію» на посаду майстра другої дільниці, – розповідає Георгій Васильович. – Ця дільниця охоплювала всю вулицю Європейську і частину мікрорайону Алмазний, який тоді ще тільки починав будуватися. Завдань перед нами стояло багато: окрім основної роботи, займались перспективною роботою по теплових мережах. Готували списки, плани робіт. Організовували першочергові заходи. Важливим питанням була й комплектація штату. Для цього треба було ознайомитися з працівниками ЖЕКів: когось взяти, когось не взяти.
Горизонт робіт, що відкривався перед теплоенергетиками, був широким: усі котельні міста треба було забрати в ЖЕКів й об’єднати в одне підприємство. Нарікань на роботу цих котелень на той час було чимало: переважна більшість із них мала малопотужні, неавтоматизовані чавунні котли і розташовувалась у підвалах будинків. Аварії у ті часи на них не були дивиною і траплялися найчастіше з двох причин: або через збої в роботі обладнання, або через людський фактор. Тож, крім виробничих питань, доводилося дбати про постійне навчання операторів котелень та всього персоналу.
Умови для праці, зізнається Георгій Заборовець, були вкрай складними: без спеціально відведених виробничих приміщень для окремих структурних підрозділів, без необхідного технічного оснащення робочих місць працівників, навіть без звичайного канцелярського приладдя. Лише з часом «Дирекція об’єднаних котелень» оселилася на пров. Романа Шухевича (а тоді Піонерському), 4. І в цей же час почалося будівництво адміністративної бази підприємства на вулиці Комарова.
Свій перший опалювальний сезон «Дирекція об’єднаних котелень і теплових мереж» розпочинала не без труднощів. Оскільки підприємство утворилося буквально на порозі осені, підготуватися до холодів воно просто не мало можливості. Не обійшлося і без позаштатних ситуацій. Проте роботу котелень полтавські теплоенергетики відновлювали в найкоротші терміни, подеколи працюючи навіть у вихідні.
У 1968 році почалося й будівництво найбільшої котельні міста по вул. Ціолковського, 36. На ній було встановлено два котли ПТВМ-50 румунського виробництва. Третій аналогічний котел встановили вже через десять років, у 1979-му, коли почався етап активної розбудови мікрорайону Алмазний. А останній з наявних на сьогодні котлів, ПТВМ-100, – у 1985-му. Необхідність його встановлення виникла через розширення географії надання послуг у бік нинішніх мікрорайонів Сади-1, Сади-2 та Огнівка. Сьогодні ця котельня забезпечує послугами з централізованого опалення та постачання гарячої води третину міста.
У 1974 році до команди полтавських теплоенергетиків приєднався слюсар Олексій Бажан. Перед цим Олексій Михайлович п’ять років трудився в ЖЕКу, опікуючись саме централізованим опаленням.
– Організовувало підприємство міське управління ЖКГ. Бувало, що вдень ми працювали в ЖЕКу, а на ніч ішли чергувати в «Тепломережу», – пригадує ветеран.
Порівнюючи нинішній стан оснащення підприємства із колишнім, Олексій Бажан зізнається:
– Звичайно, сьогодні підприємство більш потужне, автоматизоване. На перший план вийшли інженерно-технічні працівники, спеціалісти з контрольно-вимірювальних приладів. А коли я починав, найбільше уваги приділялось саме робітникам – слюсарям, зварювальникам.
За плечима Олексія Михайловича – майже сорок років роботи в «Полтаватеплоенерго». І весь цей час він трудився на одній посаді, не зраджуючи своєму покликанню.
– Молодим фахівцям, які сьогодні приходять на підприємство, – говорить Олексій Бажан, – я б хотів побажати полюбити свою роботу, свою спеціальність. І, звичайно, колектив. Бо коли колектив дружний, згуртований, тоді й працюється легше, і всі негаразди можна перебороти.
Сьогодні «Полтаватеплоенерго» уже готове розпочати свій п’ятдесятий опалювальний сезон. Воно пам’ятає, скільки труднощів довелося подолати на шляху до нинішніх потужностей. І водночас упевнено дивиться в майбутнє: воно вистояло в буревіях історії та з радістю приймає до свого кола молодь.
КРАЩІ ЕЛЕКТРОМОНТЕРИ «ПОЛТАВАТЕПЛОЕНЕРГО» ЗМАГАЛИСЯ В ПРОФЕСІЙНІЙ МАЙСТЕРНОСТІ
Уже втретє в «Полтаватеплоенерго» провели конкурс «Кращий за професією». У ньому взяли участь дев’ять електромонтерів з різних виробничих підрозділів підприємства. Змагання провели в механічній майстерні виробничої бази підприємства.
Це вже традиційний конкурс, який щороку проходить на підприємстві. У 2016-му за звання кращого змагалися слюсарі-ремонтники, торік конкурс провели серед зварювальників, які виконували завдання на реальному об’єкті під час заміни тепломережі. До участі в конкурсі завжди залучаються представники різних виробничих підрозділів, які зарекомендували себе як сумлінні та високопрофесійні працівники.
— У першу чергу, береться до уваги характеристика працівника від його майстра, керівника. Враховується обсяг виконаних робіт, якість і витрачений час. Чим краще і швидше працівник справляється із щоденними завданнями, тим більше у нього шансів потрапити на змагання, – розповів головний інженер «Полтаватеплоенерго» Володимир Пасічко.
Мета конкурсу «Кращий за професією» – стимулювати працівників до підвищення їхньої майстерності та покращення якості роботи на підприємстві. До того ж, зізнаються теплоенергетики, такі заходи завжди цікаві для решти членів трудового колективу. Вони активно вболівають за своїх колег, і їхня підтримка додає конкурсантам упевненості.
Цьогоріч змагання провели у 2 етапи. Учасники мали спочатку накреслити, а потім змонтувати схему підключення електродвигуна насоса. Цю роботу вони регулярно виконують на котельнях підприємства.
— Тому, думаю, ніяких проблем із виконанням цього завдання у них не виникне. Після завершення монтажу і підключення стенду до електромережі має загорітися зелена лампочка, що означатиме правильність збору схеми. Якби на місці лампочки був електродвигун, він би почав працювати, – пояснив Володимир Пасічко.
На першому етапі оцінювалася відповідність схеми вимогам ДСТУ, точність її креслення. На другому — акуратність виконання робіт і час збору цієї схеми.
Анатолій Білецький працює електромонтером другого теплового району «Полтаватеплоенерго» лише півроку. Проте він намагається якомога швидше набувати досвіду і переконаний: його професія суспільно важлива та перспективна.
— Галузь енергетики щороку стрімко розвивається. Постійно постають нові завдання, над якими цікаво працювати. Саме тому я обрав цю професію, – ділиться фахівець.
Анатолій зізнається, що відчуває сильну конкуренцію під час змагань:
— Я чи не наймолодший серед учасників, маю менше досвіду. Але мені є чому повчитися у більш досвідчених фахівців підприємства. І цей конкурс – одна з можливостей поспостерігати за роботою професіоналів.
Федір Ковбасинський уже 18 років працює на Карлівській майстерській дільниці «Полтаватеплоенерго». Говорить, що про свій професійний вибір не шкодує:
— Люблю свою роботу, адже починає крутитися і світитися те, що не крутилося і не світилося до мене. Наприклад, люди сиділи на роботі без світла. Я прийшов, усе відремонтував – і вони почали спокійно працювати.
Найкраще в конкурсі, каже електромонтер, – це спілкування:
— Тут ми ділимося досвідом. Я знайомлюся з колегами, яких досі не знав. Усі сюди зійшлися і на людей подивитися, і себе показати. Ну і, звичайно, упоратись із завданнями.
Незважаючи на формат конкурсу, який передбачає протистояння, атмосфера на заході була дружньою, позитивною. І ті, хто на короткий час став суперниками, після оголошення результатів пліч-о-пліч повернулися до своїх робочих місць.
КРАЩІ ЕЛЕКТРОМОНТЕРИ «ПОЛТАВАТЕПЛОЕНЕРГО» ЗМАГАЛИСЯ В ПРОФЕСІЙНІЙ МАЙСТЕРНОСТІ
Уже втретє в «Полтаватеплоенерго» провели конкурс «Кращий за професією». У ньому взяли участь дев’ять електромонтерів з різних виробничих підрозділів підприємства. Змагання провели в механічній майстерні виробничої бази підприємства.
Це вже традиційний конкурс, який щороку проходить на підприємстві. У 2016-му за звання кращого змагалися слюсарі-ремонтники, торік конкурс провели серед зварювальників, які виконували завдання на реальному об’єкті під час заміни тепломережі. До участі в конкурсі завжди залучаються представники різних виробничих підрозділів, які зарекомендували себе як сумлінні та високопрофесійні працівники.
— У першу чергу, береться до уваги характеристика працівника від його майстра, керівника. Враховується обсяг виконаних робіт, якість і витрачений час. Чим краще і швидше працівник справляється із щоденними завданнями, тим більше у нього шансів потрапити на змагання, – розповів головний інженер «Полтаватеплоенерго» Володимир Пасічко.
Мета конкурсу «Кращий за професією» – стимулювати працівників до підвищення їхньої майстерності та покращення якості роботи на підприємстві. До того ж, зізнаються теплоенергетики, такі заходи завжди цікаві для решти членів трудового колективу. Вони активно вболівають за своїх колег, і їхня підтримка додає конкурсантам упевненості.
Цьогоріч змагання провели у 2 етапи. Учасники мали спочатку накреслити, а потім змонтувати схему підключення електродвигуна насоса. Цю роботу вони регулярно виконують на котельнях підприємства.
— Тому, думаю, ніяких проблем із виконанням цього завдання у них не виникне. Після завершення монтажу і підключення стенду до електромережі має загорітися зелена лампочка, що означатиме правильність збору схеми. Якби на місці лампочки був електродвигун, він би почав працювати, – пояснив Володимир Пасічко.
На першому етапі оцінювалася відповідність схеми вимогам ДСТУ, точність її креслення. На другому — акуратність виконання робіт і час збору цієї схеми.
Анатолій Білецький працює електромонтером другого теплового району «Полтаватеплоенерго» лише півроку. Проте він намагається якомога швидше набувати досвіду і переконаний: його професія суспільно важлива та перспективна.
— Галузь енергетики щороку стрімко розвивається. Постійно постають нові завдання, над якими цікаво працювати. Саме тому я обрав цю професію, – ділиться фахівець.
Анатолій зізнається, що відчуває сильну конкуренцію під час змагань:
— Я чи не наймолодший серед учасників, маю менше досвіду. Але мені є чому повчитися у більш досвідчених фахівців підприємства. І цей конкурс – одна з можливостей поспостерігати за роботою професіоналів.
Федір Ковбасинський уже 18 років працює на Карлівській майстерській дільниці «Полтаватеплоенерго». Говорить, що про свій професійний вибір не шкодує:
— Люблю свою роботу, адже починає крутитися і світитися те, що не крутилося і не світилося до мене. Наприклад, люди сиділи на роботі без світла. Я прийшов, усе відремонтував – і вони почали спокійно працювати.
Найкраще в конкурсі, каже електромонтер, – це спілкування:
— Тут ми ділимося досвідом. Я знайомлюся з колегами, яких досі не знав. Усі сюди зійшлися і на людей подивитися, і себе показати. Ну і, звичайно, упоратись із завданнями.
Незважаючи на формат конкурсу, який передбачає протистояння, атмосфера на заході була дружньою, позитивною. І ті, хто на короткий час став суперниками, після оголошення результатів пліч-о-пліч повернулися до своїх робочих місць.
Прес-служба «Полтаватеплоенерго»
Напишіть нам
ШАНОВНІ СПОЖИВАЧІ!
Згідно із законом України «Про звернення громадян» звернення повинно бути підписано заявником із зазначенням дати. Звернення, оформлене без дотримання зазначених вимог, не розглядається.
Звернення розглядаються і вирішуються у термін не більше одного місяця від дня їх надходження.
Подання громадянином звернення, яке містить наклеп і образи, дискредитацію органів державної влади, органів місцевого самоврядування, об'єднань громадян та їхніх посадових осіб, керівників та інших посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форм власності, заклики до розпалювання національної, расової, релігійної ворожнечі та інших дій, тягне за собою відповідальність, передбачену чинним законодавством.
2018-10-12 
