2024-09-17 Для «Полтаватеплоенерго» укомплектування штату операторів котелень залишається гострою проблемою
Робота більшості котелень «Полтаватеплоенерго» неможлива без людей, які забезпечують роботу теплогенеруючого обладнання. Кадровий голод вузькопрофільних спеціалістів сприяв тому, що полтавські теплоенергетики уже кілька років співпрацюють із «Полтавським центром професійно-технічної освіти Державної служби зайнятості» та проводять підготовку за робітничою професією «Оператор котельні». Та не зважаючи на це укомплектування штату операторів котелень залишається гострою проблемою для «Полтаватеплоенерго», адже робота ця сезонна.
Із 2020-го року у Державному навчальному закладі «Полтавський центр професійно-технічної освіти Державної служби зайнятості», де спеціально проліцензували професію оператора котельні саме на замовлення «Полтаватеплоенерго», зазвичай проходить підготовка операторів котелень. У травні 2024 року на одній з котелень Полтави відбулася зустріч та ознайомча екскурсія для претендентів на здобуття професії оператора котельні. Із шукачами нової професії зустрічалися працівники котельні та начальниця відділу кадрів «Полтаватеплоенерго» Наталія Воронченко. Саме такий особистісний підхід до кожного претендента та повне інформування про майбутню професію з усіма плюсами та мінусами дає можливість шукачам роботи не лише визначитися на самому початку, але й у разі успішного проходження курсу навчання та здачі іспитів - гарантовано працевлаштуватись.
Незважаючи на це нині існує гостра проблема з укомплектування штату операторів котелень, які є сезонними працівниками і більшість з них перебуває на обліку у центрах зайнятості. Так, наприклад, на опалювальний сезон 2023-2024 років на «Полтаватеплоенерго» не повернулась майже половина операторів котелень, які перебували на обліку у центрах зайнятості. Укомплектувати штат вдалося тільки завдяки пенсіонерам, які були звільнені з підприємства у минулих роках.
Початок наступного опалювального сезону під загрозою, адже більшість пенсіонерів, які працюють зараз, знаходяться у граничному віці і на наступний сезон не зможуть пройти обов’язковий медогляд та працювати у нічні зміни. У той же час центри зайнятості, із якими активно співпрацює відділ кадрів «Полтаватеплоенерго», не можуть сформувати групи на навчання операторів котелень, бо люди не погоджуються працевлаштовуватися на короткочасні сезонні вакансії. Водночас законодавство змінилося і скоротився опалювальний сезон: тож виходить, що за 5-6 місяців, протягом яких оператори працюють на нашому підприємстві, вони не набувають стажу для того, щоб знову стати на облік у центрі зайнятості, повідомила начальниця відділу кадрів «Полтаватеплоенерго» Наталія Воронченко.
«Полтаватеплоенерго» як підприємство критичної інфраструктури опинилося у заручниках цієї ситуації саме напередодні опалювального періоду через об’єктивний брак кваліфікованих кадрів та зміни у законодавстві.
Пресслужба «ПОЛТАВАТЕПЛОЕНЕРГО».
Щоб завжди бути у курсі подій на підприємстві і новин від його структурних підрозділів, підписуйтесь на нас у Facebook, Instagram, Viber чи Telegram.
